Ключевые навыки программиста: soft skills и hard skills разработчика

Например, если вы пишете игру, то вам придется подключать библиотеки звука или графики (если вы не хотите самостоятельно их писать с нуля). Определите навык, который хотите улучшить, но не стоит браться за все сразу, лучше развивать их постепенно, один за другим. Попросите обратную связь у руководителя или проектного менеджера и проанализируйте свою модель поведения на проекте. Проработайте с HR-менеджером индивидуальный план вашего развития. Практикуйте новые модели поведения в привычной обстановке с коллегами и друзьями, которые могут дать вам конструктивную и честную обратную связь.

Аттачить— прикреплять (например, файл или фото/скриншот к письму). Апликуха(от англ. «application») — прикладное программное обеспечение. Например, компьютерная программа или мобильное приложение. Апдейт (от англ «update») — обновление/модернизация программного обеспечения (софта).

Эмоциональный интеллект — это понимание чувств и эмоций других людей. Вам будет легче общаться, если вы понимаете их чувства и мотивацию, умеете с ними взаимодействовать. К эмоциональному интеллекту также относится умение управлять своими эмоциями. Часто мы совершаем спонтанные действия под влиянием эмоций, например от злости или нетерпения. Если мы понимаем свои эмоции и контролируем их, то можем чаще принимать осознанные и взвешенные решения. Любой специалист приходит на развилку дорог, где выбирает “обучать, передавать знания” или идет другим путем.

Приемы объектно-ориентированного проектирования. Паттерны проектирования (25.0% рекомендаций)

Потому что, по большому счёту, работа программиста – это решение задач, такой бег с препятствиями, где ты следуешь по прямой какое-то время и тебе легко за счёт опыта и багажа. Но потом встречается очередное препятствие, которое надо преодолевать. Поиск опыта в интернете, кстати, один из распространенных способов тренировки навыков преодоления трудностей и умения быстро находить подходящие решения и их применять.

“В первую очередь, стоит обратить внимание на сам характер работы. Это вдумчивая работа, требующая длительной концентрации и усидчивости. Люди с такими личными качествами могут разобраться с любой задачей, требующей алгоритмизации. Как правило, «жёсткие» навыки — это основные требования к работнику.

Скилл #1: Умение представить свою работу и свой общий вклад в неё

Каждая глава книги относительно самодостаточна и может использоваться в качестве отдельной темы для изучения. Классическая книга Харольда Абельсона и Джеральда Сассмана о программировании. В Массачусетском технологическом институте использовалась как учебник для начального курса программирования. Помимо этого, книгу используют во многих американских учебных https://deveducation.com/ заведениях, имеющих курсы, так или иначе связанные с языком Scheme. Используя Scheme (диалект языка LISP), авторы описали основные концепции программирования, включая абстракцию (данных и исполнения), рекурсию и метаязыковую абстракцию. Тогда, на заре зарождения отрасли, лишь в немногих учебных заведениях читались курсы по компьютерным наукам.

Обсуждая денежные вопросы и торгуясь, следует выражаться громко и четко. Case-метод позволяет оценить soft skills в IT, потенциал человека, образ мышления. Нужно разобрать предложенный кейс, проанализировав возможные варианты его решения, чтобы выбрать из них самый подходящий в сложившихся условиях. При этом в современных компаниях программистам приходится много общаться с коллегами, менеджерами и клиентами. Например, разработчика могут привлечь в качестве эксперта на презентацию с заказчиком.

Ну если мид работает быстрее 2 синьоров, то тут что-то странное. Чувак, прокачанные софт скилл это про эффективную коммуникацию. Склочность это не про софт скилл вообще, а токсичное поведение. Так он же склочный и не сможет с людьми работать, а на этих позициях становится необходимым коммуникация. Именно по этому лучше два адекватных мидла с точки зрения управляемости компании.

Хорошие навыки рисования

Структуры данных включают в себя связанные списки, массивы, стеки и др. Без этих инструментов невозможно разработать ни одно работающее приложение. Мы должны знать, когда завершить работу на сегодня и отправиться домой до конца дня. Когда мы не на работе, например, по выходным или в отпуске, мы должны придерживаться дисциплины, избегая работы.

• Моб (от англ. «mob») — 1) любой нестатичный объект в компьютерной игре.
• Во многих российских компаниях, в отличие от западных, руководители до сих пор две трети рабочего времени отводят на что угодно, кроме как развитие персонала.
• Массив (англ. «array») — это совокупный тип данных, который позволяет получить доступ ко всем переменным этого типа данных через использование одного идентификатора.
• Из литературы могу посоветовать книгу Дмитрия Коткина «Жёсткие переговоры», также у него в Санкт-Петербурге есть школа переговорщиков ШИП.
• Потому что многие из этих качеств связаны с нашими глубинными привычками и установками, а их изменение требует времени.
• Тайм-менеджмент — это не про время, а про задачи и приоритеты.

Например, можно скипнуть рекламу и сразу перейти к контенту. Свитч (или «свич», от англ. «switch») — сетевой коммутатор — устройство, предназначенное для соединения нескольких узлов компьютерной сети в пределах одного или нескольких сегментов сети. Рофлить — подшучивать, издеваться над кем-то, ржать с кого-то или чего-то. Референс (или «рефка», «реф», от англ. «reference») — примерное представление того, что хотелось бы увидеть или «получить на выходе».

Майкл Физерс. Эффективная работа с унаследованным кодом (26.4% рекомендаций)

Рисёрч (или «ресерч», от англ. «research») — исследование, изучение определенной темы. Когда вас просят выполнить рисёрч на определенную тему, то подразумевается, что вы должны разобраться с этой hard skills программиста темой, изучить её суть, нюансы и детали. Релиз (от англ. «release») — выпуск готовой версии продукта (например, игры, программы или музыкального альбома), представление на всеобщее обозрение.

Автор книги научит, как работать с унаследованными системами, как их развивать и поддерживать. Вы познакомитесь с эффективными приёмами и стратегиями работы с крупными проектами. Договаривайтесь с экспертом до начала действия / наблюдения, о чем именно вы хотите получить обратную связь, чтобы можно было фиксировать элементы поведения по ходу выполнения работы. В данном случае, я имею в виду совокупность ваших личностных черт и установок по отношению к окружающему миру, людям, успеху, поражениям, целям и так далее.

Существует заблуждение, что гибкие навыки нужны в ИТ только тем, кто хочет стать менеджером. Благодаря им, вы сможете легко доносить свои мысли до коллег, грамотно объяснять свои действия и логику. Сотруднику с хорошими софт скиллами доверяют интересные сложные проекты, коммуникацию с заказчиками и много дополнительных задач, которые разнообразят ваш рабочий день и сделают работу увлекательней. Проверка гибких навыков кандидатов так же важна, как и проверка технических навыков. Несмотря на то, что вопросы для оценки soft skills часто не имеют «правильного» или «неправильного» ответа, целесообразно включить некоторые из этих вопросов в предварительный отборочный тест. Это сразу поможет дать наилучший обзор психологического профиля кандидата, прежде чем проводить собеседования или просматривать резюме.

Поиск информации

Когда другие говорят, они не слушают, они просто ждут своей очереди, чтобы заговорить. Некоторые делают это из-за эго, некоторые из-за упрямства, а другие из-за чистой привычки. Большую часть времени коллеги отвечали и были более чем рады предложить помощь. Даже если они не могут помочь напрямую, они могут указать вам на человека, который может.

Что такое soft skills и как их развить

Действительность меняется с невероятной скоростью, навыки устаревают, каждый год появляются новые инструменты и профессии, а потому важно учиться и поддерживать актуальность своих знаний. К примеру, в вакансиях все чаще можно встретить в требованиях знание микросервисов и опыт с Highload. Отчасти именно для решения этой проблемы придумали Scrum — фреймворк управления проектами, который заставляет людей общаться, становиться командой и вместе решать проблемы.

Хрюша(сокр. «HR» от англ. «Human Resources») — человек, который занимается работой с персоналом в компании. Очень часто в небольших компаниях хрюша еще занимается и поиском кадров, т.е. Хантить (от англ. «hunt») — на сленге HR-отдела означает охотиться (искать) за нужным человеком для закрытия вакантной позиции. Фак (сокр. «FAQ» от англ. «FrequentlyAskedQuestions») — часто задаваемые вопросы. Упс (сокр. «UPS» от англ. «Uninterruptible Power Supply») — источник (устройство) бесперебойного питания электроэнергией.

Топ-7 Soft Skills для IT-специалистов

Саму же процедуру поиска можно попытаться объективизровать, например, использовать критерий цитируемости. Такую попытку предпринял французский разработчик Пьер де Вульф. Если вам интересен только список книг, переходите к следующему разделу. Всегда находите людей, у которых Вы можете научиться чему-то новому или узнать о чем-то новом. Вы можете быть весьма компетентным в каком-либо вопросе, но помните, что всегда есть чему учиться. Развитие soft skills и metaskills — задача, стоящая перед каждым человеком, стремящемся к успеху.